กฎหมายว่าด้วยการควบคุมอาคาร
หลักสูตรนี้ จะช่วยให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือแม้กระทั้งเจ้าของโครงการ สถาปนิก วิศวกร เข้าใจรายละเอียดและทราบเทคนิคในเรื่องของการขออนุญาตก่อสร้างก่อนสร้างอาคาร รวมถึงการควบคุมการก่อสร้าง และการตรวจรับรองการก่อสร้างอาคาร จะทำให้สามารถเตรียมเอกสาร ในการขอยื่นขออนุญาตและรายละเอียดการออกแบบการก่อสร้างได้อย่างถูกต้อง และถูกหลักพระราชบัญญัติ ควบคุมอาคารโดยหัวข้ออบรมนี้จะช่วยให้ท่านทำงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
*สามารถรู้และเข้าใจหลักเทคนิคในการควบคุมอาคารได้อย่างถูกต้อง
*สามารถจัดเตรียมเอกสารในการขออนุญาตก่อสร้างอาคารได้อย่างถูกต้อง
*สามารถทราบรายละเอียดในการออกแบบอาคารต่างๆ ตามพระราชบัญญัติควบคุมอาคารได้อย่างถูกต้อง
*สามารถเข้าใจในหลักและปฏิบัติตามพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการควบคุมอาคาร ครอบคลุมไปถึงการควบคุมการก่อสร้างอาคาร และการตรวจ*รับรองการก่อสร้างอาคารได้อย่างถูกต้อง
ระยะเวลาอบรม
1 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
*รู้ขั้นตอนและเข้าใจเทคนิคในการควบคุมอาคารได้เป็นอย่างดี
*รู้วิธีในการจัดเตรียมเอกสารในการขออนุญาตก่อสร้าง ก่อนการสร้างอาคารได้อย่างถูกต้อง
*นำความรู้ที่ได้รับไปใช้ดำเนินธุรกิจได้อย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด
*เข้าใจและปฏิบัติตามหลักพระราชบัญญัติการควบคุมอาคารได้อย่างถูกต้อง
เนื้อหาหลักสูตร
*ความหมายของการควบคุมอาคาร
*การขออนุญาตก่อสร้างอาคาร ก่อนการก่อสร้างอาคาร
*การควบคุมอาคารการก่อสร้างอาคาร
*การตรวจรับรองการก่อสร้างอาคาร
*อธิบายเทคนิคในการยื่นคำขออนุญาตก่อสร้างอาคารชุด อาคารอยู่อาศัยรวม อาคารสำนักงานและอาคารทั่วไป
*อธิบายรายละเอียดการออกแบบ
*อาคารสูงไม่ถึง 23 เมตร ที่ผิวพื้นดาดฟ้า
*อาคารขนาดใหญ่พิเศษและอาคารสูง
*บ้านเดี่ยว
*ทาวน์เฮาส์(บ้านแถว อยู่อาศัย)
*ตึกแถว
*ห้างสรรพสินค้า
*โรงงาน
*โกดังเก็บของ
*จำนวนที่จอดรถยนต์
*อธิบายถึงการดัดแปลงอาคาร การรื้อถอนอาคาร
*อาคารสร้างค้างกับการต่ออายุใบอนุญาต
*การยื่นต่ออายุใบอนุญาตก่อสร้าง
*การเปลี่ยนการใช้อาคาร
*การขอบ้านเลขที่
*การจัดสรรที่ดิน
*ถนน ทางเท้า งานระบบ พื้นที่สาธารณูปโภค-บริการสาธารณะ
*อธิบายรายละเอียดการยื่นขอจัดสรร
*อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับอาคารชุด
สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม/สำรองที่นั่งได้ที่
บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
โทร. 0 2513 7500 หรือ 0 2513 7494
อีเมล์ sales@twoplustrainingcenter.com
www.twoplustrainingcenter.com
กฎหมาย และตำรวจ ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการโครงการของบริษัทรับเหมาก่อสร้าง
กฎหมาย และตำรวจ ที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการโครงการของบริษัทรับเหมาก่อสร้าง
การทำงานก่อสร้างเป็นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลหลายฝ่าย ทั้งที่ได้รับเชิญและ ไม่ได้รับเชิญ ในหน่วยงานก่อสร้างจึงกลายเป็นศูนย์รวมของปัญหาที่กวนใจ หรือเป็นทุกข์สำหรับผู้รับเหมาก่อสร้างอยู่เสมอ ส่วนใหญ่จะเกิดจากสิ่งที่ไม่รู้ ไม่มีความรู้ หรือ รู้แบบไม่หมด หน่วยงานก่อสร้างกับตำรวจมักจะหลีกเลี่ยงกันไม่ค่อยได้ ตั้งแต่ คนงานตีกัน คนงานดื่มสุรา เล่นการพนัน ปัญหาชู้สาว เศษวัสดุหล่นลงจากรถบรรทุก การรับคนงานต่างด้าวไว้ทำงาน ปัญหาการขโมยของ เป็นต้น ซึ่งหากผู้รับเหมาเข้าใจ ถึงขบวนและวิธีการทำงานของตำรวจ จะทำให้ผู้รับเหมาหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำรวจ รับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้ เพราะหากไม่เตรียมตัวดีพอ อาจต้องไปนอนในคุก แทนลูกน้องก็เป็นไปได้
โดยวิทยากรที่ให้การอบรมเป็นตำรวจที่มีประสบการณ์ด้านสืบสวนสอบสวนอย่างมาก ที่จะมาให้ความรู้กับท่าน ที่ไม่มีที่ไหนกล้าเปิดเผยให้ท่านทราบ !
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
*มีความเข้าใจกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสนาม
*มีความเข้าใจกับการทำงานของตำรวจ
*เข้าใจกับขอบเขตและสิทธิของตนเอง
* แนวทางแก้ไข เมื่อเกิดเหตุการณ์จริง
ระยะเวลา 2 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
* ท่านจะเข้าใจถึงสิทธิ์ของท่านอย่างถูกต้อง
* ท่านสามารถป้องกันหรือหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมาย
* ท่านสามารถป้องกันของหายหรือ สามารถติดตามจับกุมได้อย่างรวดเร็วมากยิ่งขึ้น โดยการจด จำ รูปพรรณของสำคัญในหน่วยงาน
* ท่านสามารถที่จะช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ตำรวจได้อย่างถูกต้อง
* ท่านจะได้ไม่เข้าไปนอนในคุกโดยไม่จำเป็น
เนื้อหาหลักสูตร
* อธิบายหลักของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และอาญา
* ขั้นตอนในการแจ้งความที่สถานีตำรวจ
* การโทรแจ้งความให้มาระงับเหตุที่หน่วยงาน
*ผู้รับผิดชอบในหน่วยงานสนาม เจ้าของอาคาร ผู้รับเหมา ผู้ควบคุมงาน หรือ วิศวกร
* ขั้นตอนในการจับกุม ดำเนินคดี และการส่งฟ้อง แบบต่างๆ
* เทคนิคการสืบสวนของตำรวจ
* เทคนิคและหลักการขอประกันตัว
* การพกพาอาวุธในหน่วยงาน
* การตรวจจับกุมสิ่งเสพติดในหน่วยงาน
*เทคนิคหากท่านกลายเป็นผู้ต้องหา
*การจับกุมคดีเช็คเด้ง ของผู้รับเหมา
* คดีอาญา รับคนงานต่างด้าว
* คดีอาญา ทำร้ายร่างกาย
* คดีอุบัติเหตุ ประมาท ที่ทำให้คนอื่นเสียชีวิตหรือบาดเจ็บ เช่น เครนหล่นทับคนงานก่อสร้าง
* คดีขโมยของจากหน่วยงานก่อสร้าง
* คดีเล่นการพนัน
* กรณีใดที่ตำรวจเข้าจับกุมและจับกุมไม่ได้
* ขอบเขตและหน้าที่ของตำรวจ ที่ผู้รับเหมาก่อสร้างควรรู้
สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม/สำรองที่นั่งได้ที่
บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
โทร. 0 2513 7500 หรือ 0 2513 7494
อีเมล์ sales@twoplustrainingcenter.com
www.twoplustrainingcenter.com
กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
การดำเนินธุรกิจย่อมต้องอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจ ที่ต้องมีการว่าจ้างแรงงาึ่น ซึ่งต้องปฏิบัติให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานพื้นฐานที่มีความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ คือ กฎหมายคุ้มครองแรงงานและธุรกิจการก่อสร้างเป็นอีกสาขาหนึ่ง ที่จำเป็นต้องทราบกฎหมายแรงงานพื้นฐานนี้ เพื่อให้การดำเนินธุรกิจปราศจากข้อขัดแย้งในการทำงาน
การอบรมหลักสูตรนี้จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดทางกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง เพื่อการปฏิบัติที่ถูกต้องและนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
*เข้าใจความหมายของคำศัพท์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้าง
ลูกจ้าง ค่าจ้าง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง ฯลฯ
* ทราบข้อกำหนด บทบัญญัติด้านแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง
* เข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน และสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
* ทราบวิธีปฏิบัติเพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง
ระยะเวลา
2 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
-ท่านสามารถเข้าใจเจตนารมณ์ หลักการ ความหมายของคำศัพท์วิธีปฏิบัติของ กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง ซึ่งจะนำไปสู่การทำงานร่วมกัน อย่างสันติสุขและเพิ่มผลผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เนื้อหาหลักสูตร
* ความหมายของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
*ความหมายของนายจ้าง ลูกจ้าง
*ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
*ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
* ความหมายของค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
*วิธีการคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
* ความหมายของค่าชดเชย
* พฤติกรรมของลูกจ้างที่นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบเมื่อเลิกจ้าง
* สวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
* ความปลอดภัยในการทำงานสำหรับธุรกิจการก่อสร้าง
* กฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานสำหรับธุรกิจการก่อสร้าง
* ความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
*ปฏิบัติอย่างไรเมื่อได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงาน
* กรณีศึกษา
* ถาม-ตอบ ปัญหา
สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม/สำรองที่นั่งได้ที่
บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
โทร. 0 2513 7500 หรือ 0 2513 7494
อีเมล์ sales@twoplustrainingcenter.com
www.twoplustrainingcenter.com
การใช้มาตรการทางวินัยในการจัดการปัญหาด้านแรงงาน
การใช้มาตรการทางวินัยในการจัดการปัญหาด้านแรงงาน
ในทุกกิจการ ย่อมมีพนักงานหรือลูกจ้างทำความผิดบ้างไม่มากก็น้อย โดยบริษัทจะต้องมีกฎระเบียบ ข้อบังคับทางวินัย และบทลงโทษกำหนดไว้ แต่ไม่ใช่จะนำวินัยมาลงโทษเพียงอย่างเดียว ต้องรู้จักนำมาตรการทางวินัยมาใช้ในทางบวกด้วย แต่ถ้าจะลงโทษก็ต้องมีการสอบสวนก่อน
ดังนั้น เทคนิคการสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เทคนิคการจัดทำรายงานการสอบสวน ขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ จึงเป็นเรื่องที่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย จะต้องเรียนรู้ทำความเข้าใจ เพราะหากได้รับมอบหมายให้ทำการสอบสวนเรื่องใด ก็จะทำได้ถูกต้องและรัดกุม มีการฟ้องร้องก็สามารถชนะคดีความ
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
*การ และรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ความหมายของวินัยพนักงาน ความหมายของการสอบสวน การจัดทำรายงานสอบสวน ประเภทของพยาน เหตุในการลดหย่อนโทษ เป็นต้น
* เข้าใจวิธีการในการใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ โดยอาศัยหลักการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยี่ยวยาแก้ไข
* ทราบเทคนิคต่างๆ ในการใช้มาตรการทางวินัย เช่น เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง เทคนิคการสอบสวนที่ดี เทคนิคการเตรียมตัวสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เป็นต้น
* เข้าใจขั้นตอนในการใช้มาตการในการลงโทษ และสามารถนำไปใช้ได้จริง
* ยกตัวอย่างของคำพิพากษาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย เพื่อนำไปใช้เป็นแบบอย่างในการสวบสวน
ระยะเวลาอบรม
1 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
*สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ประโยชน์ในการจัดการปัญหาด้านวินัย การสอบสวน มาตรการในการลงโทษ เพื่อความถูกต้องยุติธรรมและรัดกุมในการตัดสินวินัยในเชิงสร้างสรรค์ี
เนื้อหาหลักสูตร
* ความหมายของวินัยพนักงาน
*การใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ ด้วยการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยีี่ยวยาแก้ไข
* ความหมายของการสอบสวน
* เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง
*ทำไมต้องสอบสวนข้อเท็จจริงผู้กล่าวหา ก่อนผู้ถูกกล่าวหา จึงจะได้ผลโดยแท้
* เทนนิคการสอบสวนที่ดี
* เทคนิคการเตรียมการสอบสวน
* การรวบรวมพยานหลักฐาน ก่อนไปสอบสวน / ระหว่างการสอบสวน และการรวบรวมพยานหลักฐาน
* ประเภทของพยาน ประจักษ์พยาน พยานแวดล้อมกรณี พยานบอกเล่า พยานผู้เชี่ยวชาญ พยานบุคคล พยานเอกสาร วัตถุพยาน
* การจัดทำรายงานการสอบสวน
* ขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ
( ข้อบังคับ / ตัวบทกฎหมาย / คำพิพากษาฎีกา / ประกาศ ระเบียบ คำสั่ง
* เหตุมีอยู่จริง ไม่ระบุในคำสั่ง นำมาอ้างใช้ต่อสู้คดีไม่ได้
* ไม่ต้องรอผลคดีอาญา สอบสวนเสร็จลงโทษได้โดยชอบ
* มิได้แจ้งข้อหาแต่ต้น แจ้งข้อหาเพิ่มได้
* ไม่กำหนดความผิดครั้งใด ลงโทษเท่าไรจะปลอดภัยกว่า
* ลงโทษต่างกันในความผิดเดียวกันได้
* ความประพฤติส่วนตัวไม่เหมาะสม เลิกจ้างได้
* หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือนมีอย่างไร
* ลักษณะคำเตือนที่รัดกุม ถูกต้อง มี 8 ประการ
* วิธีแจ้งคำเตือนเป็นหนังสือที่สมบูรณ์ 7 ประการ
* การเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน 5 ประการ
* เหตุลดหย่อนโทษ
* คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่ต้องให้ความสนใจ
* ทำผิดครั้งเดียว ลงโทษหลายสถานได้
* ลงชื่อทำงานล่วงเวลา แต่ไม่มาทำ ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ได้
* แม้มีใบรับรองแพทย์แสดง นายจ้างไม่เชื่อ เลิกจ้างได้
* อ้างเหตุไม่ตรงความผิด ศาลฎีกาให้เลิกจ้างได้
* ปล้ำลูกน้องนอกที่ทำงาน นอกเวลางาน ก็เลิกจ้างได้
* ทะเลาะวิวาท เลิกจ้างได้
*ต่อยหัวหน้านอกโรงงาน แต่เกี่ยวกับงานเลิกจ้างได้
* เลิกจ้างผู้บังคับบัญชา เพราะบกพร่องในการดูแลลูกน้องได้
*ลูกจ้างพูดจาข่มขู่ และไม่สุภาพต่อนายจ้าง เลิกจ้างได้
* ไม่ไว้วางใจลูกจ้าง ก็เลิกจ้างได้
* หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้
* ขาดงาน 2 วัน แม้มีเหตุผลอันสมควร ก็เลิกจ้างได้
* หลับในเวลางาน 2 ชั่วโมง เลิกจ้างได้
* ทำความผิดมานานเกิน 1 ปี นำเหตุดังกล่าวมาเลิกจ้างได้
* ทำงานไม่ได้มาตรฐาน ให้ปรับปรุงตัว ไม่น่าพอใจ เลิกจ้างได้
* เล่นการพนันนอกโรงงาน เลิกจ้างได้
* ลูกจ้างหยอกล้อซ้ำในเวลาทำงาน ถูกเลิกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย
* ใช้เวลาทำงานมาขายของส่วนตัว เลิกจ้างได้
* ดื่มสุรามากจนรุ่งขึ้นมาทำงานไม่ได้ เลิกจ้างได้
* ไม่เข้าร่วมประชุมตามนายจ้างสั่ง เลิกจ้างได้
* มีหนี้สินมากกว่าทรัพย์สิน เลิกจ้างได้
*ลงเวลาทำงาน แต่ไม่ทำงาน เลิกจ้างได้
* ทำผิดระเบียบ แม้ไม่ร้ายแรง ก็เลิกจ้างได้
* รับเงินจ้างลูกค้า โดยมิได้เรียกร้อง ก็เลิกจ้างได้
* ทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย ก็เลิกจ้างได้
* สั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่หนึ่ง แต่กลับไปอีกที่หนึ่ง เลิกจ้างได้
* ลูกจ้างทำผิดอาญา ศาลให้รอการลงโทษ ก็เลิกจ้างได้
สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม/สำรองที่นั่งได้ที่
บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
โทร. 0 2513 7500 หรือ 0 2513 7494
อีเมล์ sales@twoplustrainingcenter.com
www.twoplustrainingcenter. com
เทคนิคการใช้การเขียนข้อบังคับของบริษัทให้ถูกต้องตามกฎหมาย
เทคนิคการใช้การเขียนข้อบังคับของบริษัทให้ถูกต้องตามกฎหมาย
ในแต่ละประเทศต่างก็มีรัฐธรรมนูญเป็นของตัวเอง เพื่อใช้ควบคุมดูแลประชาชน บริษัทและห้างหุ้นส่วนจำกัดทุกแห่งที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเช่นเดียวกัน เปรียบเสมือนการมีรัฐธรรมนูญไว้ใช้ในการบริหารควบคุมทรัพยากรบุคคล ในทางกฎหมาย หากนายจ้างมิได้เขียนสิทธิในทางการบริหารจัดการให้ชัดแจ้ง ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์ดังกล่าว
การอบรมหลักสูตรนี้ จะทำให้ท่านเกิดความรู้ในการเขียนและแก้ไขเพิ่มเติมรายละเอียด ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อใช้ในการควบคุมดูแลบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพ และสามารถบังคับใช้ให้เกิดประโยชน์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมากที่สุด
ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม
-เข้าใจหลักการพื้นฐานในการจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เช่น ความสำคัญ การจัดทำ ภาษาที่ใช้ การประกาศบังคับใช้ การปิดประกาศ สถานที่ปิดประกาศ เป็นต้น
-ทราบบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
-เข้าใจวิธีการเขียน และแก้ไขเนื้อหาสาระของข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง
-ทราบรายละเอียดที่ควรระบุ หรือไม่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และผลบังคับใช้กับลูกจ้างที่มีอยู่ก่อนและลูกจ้างใหม่ เมื่อมีการแก้ไขข้อบังคับ ว่าแตกต่างกันอย่างไร
-ยกตัวอย่างของคำพิพากษาฎีกา ที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับในการทำงาน เพื่อเป็นแบบอย่างในการกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ระยะเวลาอบรม
1 วัน
เมื่อจบการอบรมนี้แล้ว สามารถที่จะเข้าใจได้ดังนี้
-สามารถจัดทำข้อกำหนด แก้ไข เพิ่มเติมรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคลในบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดผลบังคับใช้ โดยไม่ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์อันพึงมี
เนื้อหาหลักสูตร
-เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
*ความสำคัญ
*การจัดทำ
*ภาษา
*การประกาศใช้บังคับ
*การปิดประกาศ
*สถานที่ปิดประกาศ
*วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์
-ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อาจถูกปรับและถูกจำคุกได้เพียงไร
-ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ควรเขียนและควรแก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง ควรจะมีสาระอย่างไรเกี่ยวกับ
*วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด
*-หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
*วันลา และหลักเกณฑ์การหยุด
*หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด
*วันลา และหลักเกณฑ์การลา
*วินัยและโทษทางวินัย
*การร้องทุกข์
*การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
-สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอะไรบ้าง
-สิ่งสำคัญที่จะต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง
-จะทำการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้มีผลใช้กับลูกจ้างใหม ่ได้อย่างไร
-จะทำการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้มีผลใช้กับลูกจ้างเก่าที่เข้ามาอยู่ก่อน ได้อย่างไร
-นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฝ่ายเดียว ที่เป็นโทษต่อลูกจ้างให้มีผลบังคับได้โดยชอบด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ
-ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เหตุใดจึงทำมิได้
-ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ประกาศแล้วต้องใช้บังคับนานเท่าไร
-ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับข้อบังคับในการทำงาน
สนใจติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม/สำรองที่นั่งได้ที่
บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
โทร. 0 2513 7500 หรือ 0 2513 7494
อีเมล์ sales@twoplustrainingcenter.com
www.twoplustrainingcenter.com
